Si un salarié perd son emploi après au moins un an d’emploi, il percevra le salaire minimum qui lui est applicable pendant une période de deux ans jusqu’à ce qu’il soit réembauché. Si les efforts pour réintégrer le processus de travail ne sont pas suffisants – cela n’inclut pas le refus d’un travail peu qualifié -, l’indemnisation du chômage correspond aux besoins d’urgence.
L’État maintient une assurance volontaire contre l’insolvabilité qui couvre la perte de salaire avant la faillite pendant une période pouvant aller jusqu’à 4 mois. En tant qu’entreprise publique, l’assurance doit être gérée sur la base des coûts.
Les assurés doivent souscrire une assurance insolvabilité avant leur premier jour de travail. Le licenciement pendant la relation de travail n’est pas autorisé. S’il existe entre le salarié et l’employeur une relation personnelle et/ou économique dans laquelle le salarié a une influence significative sur la pérennité de l’employeur, le lien avec l’assurance insolvabilité est exclu. Si cette relation survient pendant la relation de travail, la relation d’assurance est considérée comme ayant pris fin immédiatement. Les primes déjà payées ne seront pas remboursées.