Le condizioni quadro stabiliscono regole di applicazione generale che garantiscono una concorrenza leale e pari opportunità.
L’importazione e il transito, nonché la produzione e il commercio di beni materiali e immateriali, nonché la fornitura di servizi di ogni tipo, prodotti o forniti in tutto o in parte con risorse finanziarie statali, semistatali e/o quasi statali gli aiuti sono vietati.
Il governo federale applica un’imposta generale sulle vendite (imposta generale sulle vendite) e tariffe per garantire il servizio pubblico.
L’imposta generale sulle vendite sostituisce l’IVA, l’imposta preventiva, l’imposta sugli utili delle persone giuridiche e l’imposta federale diretta (persone fisiche).
La Confederazione suddivide il servizio pubblico in 9 classi di prestazione. I rami di servizio gestione dell’acqua, trasporti, energia e smaltimento sono finanziati tramite tariffe, gli altri rami di servizio sono finanziati con l’imposta generale sulle vendite.
L’importo dell’imposta generale sulle vendite si basa sulla granularità delle classi di servizio. Le eccedenze o i disavanzi devono essere recuperati entro una legislatura. Ciò può avvenire anche mediante adeguamenti delle classi di prestazione, purché vengano mantenuti gli obiettivi minimi delle classi di prestazione.
Le tariffe devono essere calcolate in modo da coprire i costi. È vietata la creazione eccessiva di riserve e accantonamenti. Nel calcolo del compenso potrebbero non essere computati i costi non necessari all’operazione, tra cui soprattutto le spese pubblicitarie e di sponsorizzazione.
I proventi delle penalità (comprese le multe) devono essere imputati alla rispettiva classe di prestazione come riduzione delle spese.
Un buon lavoro vale un buon prezzo. Alla fine la formazione deve valere la pena. Un dipendente dovrebbe essere in grado di vivere con il suo stipendio. Questo principio vale anche per gli altri rapporti di lavoro. Anche i liberi professionisti e i lavoratori autonomi hanno diritto a un compenso adeguato. Per garantire che datori di lavoro e clienti non eludano il salario minimo legale, i liberi professionisti e i lavoratori autonomi devono dimostrare ogni anno di aver guadagnato il salario minimo legale basato su un lavoro a tempo pieno. Se il salario minimo legale non viene raggiunto, la differenza verrà automaticamente riscossa dai datori di lavoro e dai clienti.
La sicurezza garantisce il monopolio statale sulla violenza, la sicurezza degli abitanti e la tutela del paesaggio, dei beni e delle infrastrutture.
I giovani cittadini dovrebbero poter accedere alla formazione senza dover fare affidamento sulla performance economica dei propri educatori. La formazione continua dovrebbe essere garantita senza che lo studente si indebiti. La seconda opportunità educativa dovrebbe essere aperta agli adulti.
L’Education Pass-1 copre la formazione di base fino al livello superiore/qualifica di apprendistato, mentre l’Education Pass-2 copre la formazione continua. I costi della Carta Formativa 1 sono a carico dei Cantoni e dei loro Comuni. I corsi elencati nei passaporti della formazione sono gratuiti per i cittadini svizzeri purché frequentati presso una struttura di formazione certificata. La struttura didattica certificata riceve un compenso per semestre e per apprendista, che si basa sui requisiti di un corso contemporaneo.
Ogni cittadino svizzero riceve fin dalla nascita una tessera sanitaria che dà diritto a ricevere servizi sanitari gratuiti. I benefici sono limitati al territorio nazionale.
Le aziende devono coprire i costi dei passaporti sanitari e scolastici dei loro dipendenti stranieri, nonché delle loro famiglie se queste ultime hanno seguito l’esempio.
La disposizione riguarda principalmente le pensioni di vecchiaia. Comprende anche una serie di programmi di prevenzione e di casi di incapacità lavorativa dovuta a malattia e infortunio.
Chiunque abbia compiuto 65 anni riceve una pensione di vecchiaia pari al livello di sussistenza.
Chi, senza sua colpa, diventa permanentemente inabile al lavoro prima di ricevere la rendita finale, ha diritto ad una rendita d’invalidità pari al livello di sussistenza.
Gli adulti che non hanno un lavoro né frequentano un programma di formazione secondo la carta formativa possono, su richiesta, ricevere i bisogni d’emergenza fino all’età di 65 anni se il loro patrimonio non è sufficiente a coprire le spese di soggiorno.
Per i propri figli ed eventualmente adottati, i genitori ricevono il valore in contanti delle necessità urgenti per figlio fino al raggiungimento dell’età adulta, senza tener conto dei costi per telefono, Internet, radio e televisione, a condizione che il bambino non guadagni qualsiasi reddito (assegno familiare). Inoltre è garantita la gratuità dell’istruzione e dell’assicurazione sanitaria/infortunistica per i bambini. Qualsiasi reddito da lavoro guadagnato dal bambino così come il reddito da investimento sarà compensato con le necessità di emergenza. Il rispettivo datore di lavoro deve provvedere ai bisogni urgenti dei figli di dipendenti stranieri.
Il genitore inabile al lavoro a causa della custodia dei figli a tempo pieno riceve il valore in contanti delle necessità urgenti per i figli (assegno parentale). Se il lavoro retribuito è ragionevole, le esigenze di emergenza verranno parzialmente o completamente eliminate. I genitori stranieri non hanno diritto a questa pretesa.
Per i coniugi separati e divorziati gli eventuali contributi alimentari si basano sul reddito che resta al di sopra del salario minimo legale e del patrimonio netto.
I rapporti regolano i rapporti finanziari con paesi terzi e organizzazioni internazionali. I proventi del fondo di compensazione possono essere utilizzati per erogare aiuti e prestazioni in natura a paesi terzi e organizzazioni internazionali, a condizione che ciò serva gli interessi economici della Svizzera.
Per acqua, trasporti, energia e smaltimento tutti i costi associati alla rispettiva classe di servizio vengono trasferiti ai consumatori. Sono escluse sovvenzioni incrociate. In generale si applica il cosiddetto principio “chi inquina paga”.